Tanatología · Duelo organizacional · Psicología Social
Acompañamiento especializado para empresas y organizaciones que entienden que el bienestar humano es la base de todo lo demás.
Cuando una empresa atraviesa una crisis, los protocolos no alcanzan. Hay personas que vuelven al trabajo cargando algo que nadie nombró. Equipos que funcionan con una fractura invisible. Líderes que no saben cómo estar presentes para sus equipos porque nadie los preparó para esto. Trabajo con empresas y organizaciones que entienden que el bienestar real no es un beneficio: es la base de todo lo demás.
USD 75.000 millones
Se pierden anualmente en productividad empresarial por duelos no atendidos en el lugar de trabajo. Grief Recovery Institute
85%
de los empleados se sentirían orgullosos de trabajar en una empresa que apoya públicamente el duelo de sus personas. New York Life Foundation, 2024
76%
de los trabajadores considera los beneficios relacionados con el duelo como un factor importante al elegir dónde trabajar. New York Life Foundation, 2024
El ausentismo, la rotación, la pérdida de productividad y el deterioro del clima organizacional muchas veces tienen un origen que nadie quiso nombrar. El duelo no atendido tiene un costo real. Y también tiene solución.
"La salud mental de los empleados influye directamente en la productividad, la innovación y la prosperidad económica de las organizaciones."
— Foro Económico Mundial, 2024"El presentismo — cuando un empleado está físicamente presente pero emocionalmente ausente — puede reducir la productividad en un tercio o más. Y más de la mitad de los empleados en duelo considera dejar su trabajo si no recibe apoyo de su organización."
— Harvard Business Review · National Council for Palliative CareTrabajo tanto en la prevención como en la intervención inmediata ante accidentes graves o fallecimientos en el entorno laboral. Acompaño al equipo, a la persona que atravesó el accidente y a las familias afectadas, con los tiempos y espacios que cada situación requiere.
Los cambios organizacionales generan pérdidas reales: de identidad, de vínculos, de pertenencia. Acompaño el proceso para que las personas puedan atravesar la transición con recursos, sin que el impacto se convierta en un costo invisible para la empresa u organización.
Talleres y programas para que quienes lideran equipos desarrollen las herramientas necesarias para gestionar el impacto humano en la operación, fortalecer el clima organizacional y construir una cultura que integra lo humano como ventaja estratégica.
Las organizaciones invierten años en desarrollar talento, cultura y liderazgo. Cuando un colaborador clave se retira sin un proceso de acompañamiento estructurado, ese capital humano se pierde sin transferencia y sin cierre. Diseño programas que convierten una transición inevitable en un proceso estratégico.
Los equipos médicos y de enfermería conviven diariamente con la muerte, el dolor y la pérdida. Trabajo con hospitales y clínicas en tres dimensiones: la formación y el acompañamiento de los equipos médicos y de enfermería, el acompañamiento a personas en proceso de final de vida, y el sostén a sus familias en uno de los momentos más difíciles que van a atravesar.
Diagnóstico e intervención a medida según el tipo de crisis, midiendo el impacto humano en la operación y la gestión del equipo
Formación preventiva y de respuesta para líderes, equipos de RRHH, HSE y Operaciones
Acompañamiento de procesos de retiro y jubilación
Charlas y talleres para comunidades educativas sobre duelo en niños y adolescentes
